职业性格测试，能帮招聘官锁定最佳人选吗？

用得越多，人们对于职业性格测评的评价，却变得微妙起来…

当HR推游戏化测评，你能扛到几级？

相比千篇一律的面试问答，这种形式的筛选，效率能快很多，有些灵魂题型，还能起到意想不到的试探效果。

面试前VS面完后做测评，哪个更好？

从成功率看，先面后测，比先测后面，看起来机会大些。从结果导向看，两者差异不大。

职业发展通道设计的基本原则和要求

职业发展通道首要功能是为了支撑企业战略发展 ，所以首先应深入解析企业战略，合理设置关键岗位，科学配置各职类、职级、职等的任职资格，奠定职业通道构建基础。

员工职业发展通道建设步骤

明确职业发展通道设计的基本原则和要求后，职业发展通道设计首先从分析现有职位入手，许多企业在设立职位时随意性强，职位名称不准确、职责划分混乱给员工职业发展通道设计...

胜任力模型的定义与运用

前言：评价一位员工是否是优秀，总的来说有两种方式。一种是衡量工作结果，它属于绩效管理的范畴，很多企业采用关键绩效指标法（KPI）。如果仅有KPI，即完全以结果论...

开发测评工具，帮HR在面试前就能深度了解求职者

近期，我们推出了一款新产品——day测评，国内知名互联网创业生态服务平台36氪对此做了专访报道。以下是报道原文：

HR“抢人大战”攻略

企业招不到人，人找不到工作，人才供需结构不平衡是当下的社会大问题，因此“抢人大战”将是一场持久战。