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签订劳动合同时，这三点得注意
签订劳动合同时，这三点得注意
发布时间：2023/09/01
摄图:思晨
新人入职，在建立正式劳动关系后，都会和单位签署劳动合同。
但签劳动合同时，要注意哪些方面？
看完下文，作为HR能规避劳动风险，个人也能避免踩坑。一起来瞧瞧吧~
按现行法律，自用工之日起1个月内，就要签订劳动合同。
如超过1个月，不满1年，因单位原因没签署劳动合同，应该在用工之日起满1个月的次日至补订劳动合同的前一日，每月支付2倍工资。
如果因单位原因，超过1年还没签署劳动合同，双方视同订立无固定期限劳动合同，而且自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日，依然要支付2倍工资。
如果是劳动者个人原因，导致没有及时签署劳动合同，情况则有些例外。但这种情况，用人单位也应及时书面通知终止劳动关系，而不能不管不顾。
具体参考自《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》。
根据《劳动合同法》，劳动合同应包含用人单位信息、个人身份信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、工资待遇、社保、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
除了这些必备条款，双方还可以约定试用期、培训、保密、竞业限制、服务期、补充保险和福利待遇等事项。
不过这些条款的前提是合法合规、清晰明确。
如果约定不明或存在争议，比如工资待遇、劳动条件等并没有在劳动合同中明确体现，双方可以重新协商，或视情况适用于集体合同、同工种待遇或其他相关规定。
当用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或盖章后，该劳动合同就已生效，劳动合同应该由用人单位和劳动者各执一份。
当合同内容有变更，也应该在双方协商一致后，完成书面变更。变更后的劳动合同依然由双方各执一份。
当员工已离职，用人单位不能立即销毁劳动合同资料，而应该保存已解除或终止的劳动合同文本至少2年备查。
以上就是今天的分享，希望有用~
