以湘潭为大本营，聚焦本土就业，巨达人才为当地万千高校毕业生、农民工、残疾人、贫困户等多类人群求职应聘牵线搭桥

随着影响力越来越大，公司还将业务覆盖到了长沙、湘乡、韶山、常宁、祁阳、衡阳等周边市区，为在湘人员实现本土就业，振兴家乡经济，提供了重要的技术和服务支撑。

从点到面，聚焦本土招聘业务， 这使得巨达人才可能并不为大众所知。不过在创新招聘上，这家企业的很多打法，却使很多人受益。

以巨达招聘云平台为例。2017年公司刚成立，就精心打造了这款基于智慧数据的精准定位就业去向的招聘云平台。目前，招聘企业仍能通过自主注册，在平台上发布各类招聘信息、查看简历、参与招聘会等。

有鉴于早期招聘的业务痛点，巨达人才还推出了大数据可视化动态监测数据看板。可秒速更新求职、录取结果，对行业、人员分类、就业动态、求人倍率进行自动化数据分析和展示。

2020-2021年疫情爆发，巨达人才高层敏感觉察到云招聘即将成为未来招聘的新趋势。在这种情况下，巨达人才率先携手daydao智能招聘，推出了直播带岗系列招聘会，取得了强烈反响。

而daydao立体化的雇主品牌展示、实时的宣讲直播和互动交流、便捷的简历投递入口等，打破时空束缚的同时，也让其招聘质量和效率大幅提升，助力其在承接的多起招聘项目中，获得广泛好评。

2022年，鉴于客户线上招聘需求有增无减。巨达人才再度携手daydao，将AI面试、在线视频面试等服务接入“巨达人才”招聘门户和微官网。

经过深入对接，目前巨达人才的HR用户可以选择性开启“视频面试”，更快更准实现和人才的对接。

通过针对相应岗位创建专属AI试题，一键批量发送面试邀约、查看面试记录，招聘企业还能自动化、智能化精准筛选和评估人才，实现招聘全流程的降本提效。

此次携手，无疑将为巨达人才的新老客户高效高质量完成招聘，带去更多便利。

据悉，与巨达人才招聘平台的对接，并非daydao的首次尝试。在此前与上海住建部旗下建交人才网、海宁市人才网等垂直招聘门户的对接中，daydao视频面试亦有不错的表现。

“在人力资源服务行业摸爬滚打4年，我创造了自己的历史，也望竭尽全力创造行业的历史。”

这是巨达人才创始人郑拓宇在接受媒体采访时，曾说过的一句话。

当时间又过去几载，这位毕业于澳大利亚堪培拉大学金融系的海归创业者依然不改初衷，志在以巨达人才为基点，帮助广大同胞，以及新侨、留学人员，在家乡发展得更好。

从市场环境看，随着“打工人返乡就业”成为新趋势，这家专注本土招聘业务的创新人力资源服务公司，未来看起来也将大有可为。

“客户成功便是我们最大的成功。”

我们也期待着，不断前行的巨达人才，创造出属于自己的新行业历史！