移动资讯  当面试时HR要求自我介绍，怎么答更加分？

当面试时HR要求自我介绍，怎么答更加分？

发布时间：2023/10/13

参加面试的那刻起，每位候选人基本都会遇到这样一个问题：请做下自我介绍。

看着面试官边翻简历，便等着自己做“介绍汇报”，很多人可能心情复杂，甚至觉得对方“多此一举”。

表情来自网络

但如果因此忽视这一提问，接下来的面试，很可能没法再好好进行下去。

话说回来，为什么几乎所有的HR在看过简历后，依然要求对方做自我介绍？是例行公事还是有更深层次的考虑？当遇上这个问题，候选人需要注意哪些？怎么答得体又加分？

如果你对此也好奇，下面我们一起来看下。

面试官要求自我介绍的真实用意

其实很多面试官在查看简历后，依然选择面试一开始就让候选人再做一遍自我介绍。通常有以下几大考虑：

1.了解更多潜在信息。

鉴于一纸简历能容纳的信息有限，面试官往往要求对方另外做下自我介绍，借此了解到更多深层次的信息或简历未披露的细节。

比如在校/在职表现如何？为何存在一定的职场空窗？个人偏好、求职意向、择业侧重点、职业规划等。

如此一来，可以更为全面、深入地考察候选人的匹配度和胜任力，同时也能为后续提问提供新的思路。

2.借机考察对方实力。

在面试过程中，面试官要求做自我介绍，很重要的一个使命在于：

考察候选人对自身的认知、总结概括、语言表达、思维逻辑、举止仪态等多方面的能力或素养，从而辅助后续决策。

3.方便人员甄别和筛选。

当同一时间内安排面试的人太多，面试官来不及细看简历或记不住简历细节，现场让自我介绍，可以方便确认对方身份信息，做好面试评估和打分的准备。

4.缓解气氛及其他。

考虑到刚面试时，双方不熟悉，气氛可能有些尴尬紧张。面试官要求对方先介绍下自己，也有缓解紧张情绪，循序渐进地推进面试的考虑。

此外，很多面试本就靠招聘官主动发问来推动。不管为例行公事，还是在把握面试主动权，自我介绍都显得在所难免。

综合以上几点，遇上面试官要求做自我介绍，千万不要觉得麻烦，而应该把这一环节视为“树立个人品牌，争取更多印象分”来好好准备。

当这一关答得好，之后的面试能顺利不少，胜算也更大。

自我介绍环节，这些要注意

虽然只是一个简单的介绍，但答好这个问题，依然有很多需要注意的小技巧。

比如优秀的自我介绍，往往做好了这3点：

01 内容选择

面试时，常规的自我介绍，主要在输出3点内容：我是谁，能做（做过）什么？凭为什么来应聘？为什么想加入。

简而言之就是：身份确认、应聘资格、加入意愿。这些可以结合简历的核心内容来讲，但要避免照搬或直接“背书”。