摄图：会会

一位HR朋友问我：

最近公司想辞退一名不能胜任工作的员工。我听说符合这种情况是可以解约的，条件是提前通知或给到1个月的工资补偿。如果我们提前30天通知，应该就不用再支付赔偿吧？

其实这个问题，并没有那位朋友想得那么简单。

其中的细节和注意事项，如果你也有疑惑，下面我们一起来看看。

根据《劳动合同法》第40条第2款，如果劳动者不能胜任工作，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资，的确可以解除劳动合同。

但很多人可能没留意到，其实这条需要满足3个小前提：

01.以无法胜任解约，不能空口无凭，需要提供充分的证据。

比如针对同个工种和岗位，公司有制定相应的岗位说明书和考核指标（不得故意提高工作量或劳动定额标准），而且有公示出来，员工自己也有知晓或有签字确认。另外，公司有提前公示相应的视同无法胜任工作情形的规章制度，也可作为佐证。

但如果没有足够的证据支撑就以“不胜任”开除，单位很可能涉嫌违规辞退。

02.不能胜任工作，需要在经培训或调整工作岗位后。

这意味着：如果经培训或调岗，可以重新胜任，用人单位没有理由再借此辞退。

如果单位已经履行相应的培训或调岗义务，个人仍不能胜任工作，这时如果有完整的证据链支持，才能“不胜任”为由提出解约。

03.以不胜任解约，需特殊情况特殊处理。

除了以上2点，解约还需要区分特殊情况。

比如连续工龄满15年且距法定退休年龄不足5年的员工、“三期”女职工（孕期、产期、哺乳期）、患职业病、因工负伤且丧失劳动能力、规定的医疗期内以及法律规定的其他情形，这些都是不能根据第40条相关规定解除劳动合同的。

具体可参考《劳动合同法》第42条。

如果在规定的医疗期内，解约需要推迟到医疗期满才能执行。

如果因工受伤丧失劳动能力，应该根据《工伤保险条例》相关规定，根据伤残鉴定给到相应的留职或退职决定，也不能简单解除劳动关系。

需要。根据《劳动合同法》第40条，单位以不胜任为由解约，需要提前30天通知或额外给到1个月工资。

这意味着：如果提前30天通知，可以少支付1个月的代通知金。但经济补偿金还是要支付的。

一般经济补偿标准按《劳动合同法》第47条提到的在本单位工作的年限算：每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月，支付半个月工资。

如果没有提前30天通知，需支付的赔偿则是N+1（1指代通知金）。如果没有证据支持，涉嫌违规辞退，则可能需要支付2倍的标准赔偿。

以上就是今天的分享，希望有用~

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备注：参考《劳动合同法》，仅做分享，更多请咨询专业人士。