单休合法吗?要不要支付加班工资?
发布时间:2023/07/05
最近“每月出勤22天,工资按21.75天算”引发了很多人的关注。
其实对于公司单休的人来说,每月固定出勤可能在26天以上,比月计薪天数多出不止一点。
那多出来的出勤天数,是否应该算加班工资?从工作时间看,单休的工作时长远超标准工时,这种制度是否合理呢?
如果你对此也存有困惑,今天我们一起来看下!
单休超21.75天,日薪怎么算?
其实月计薪天数不是其他,而是21.75天,是有很多原因的。
最主要的依据就是《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号),里面有明确提到:
一年365天,去除104天休息日(默认双休)及11天法定节假日,年工作日为250天。
因为法定节假日都带薪,所以月计薪天数就成了:(365天-104天)÷12月=21.75天
虽然月均计薪天数看似比22天少,减去节假日,其实每月的工作日天数在18-23天,与21.75天的均值还算接近。
2023年每月工作日天数对比参考
加上,年工作日、休息日、法定节假日天数基本保持不变,月计薪天数也就统一和固定了下来。
从实际工作日看,实行单休或大小周的用人单位,其实员工一年可享受的休息日远没有104天那么多。又因为月均计薪天数和日工资、加班工资等的核算密切相关,所以单休和大小周采用的月计薪天数,其实不太一样。
其中单休的月计薪天数一般为:21.75+4=25.75 天,所以其日薪