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节后迎求职高峰，HR招聘如何快人一步？
节后迎求职高峰，HR招聘如何快人一步？
发布时间：2022/02/22
节后求职活跃 超7成企业看好招聘
刚出来找工作和选择在年后跳槽的打工人，也纷纷忙着投简历，赶面试。
今春多数企业经营状况较去年有所好转，超7成的企业对2022年的招聘形势有信心。在被调研的企业中，超3成表示今年的招聘预算高于去年，且岗位比去年有所增多。
劳动力供给侧：除了市场稀释出来的人才，2022年高校毕业生规模将达1076万人，比去年增加167万人。
人才资源的增多，加上招聘形势的复苏，让开春这波招聘，显得很让人期待。
不过对很多招聘企业来说，想又快又准招到想要的人，可能依然没那么简单：
世界那么大，选择那么多。当企业招聘渠道单一，岗位曝光不足，收集到的优质简历少，HR们个个望眼欲穿。
遇上简历注水严重，面试时货不对板，不仅招聘成本高，来回折腾累，潜在的用人风险还会让HR们心有余悸。
即便没有上述难题，面试距离远、面试成本高、时间安排冲突、人手不足协调不到位等，都可能导致候选人参面率低，招聘周期被拉得很长，让原本就难做的招聘，更是雪上加霜……
2022年伊始，HR如何在上述考验面前，快人一步招到想要的人呢？
节后招聘需求旺 资深HR招人有妙招