老实说，从业这些年来，我发现年底跳槽的人挺多的。

有些前一秒还在努力干活，下一秒遇到个心仪的offer，可能就一声不吭递离职了。

而且大概率下，年底蠢蠢欲动的人，多半还是表现不错的老员工，部分还是中高层。

每当这些人铁了心想走，我留不住，一时半会又招不到人，就挺秃然的。

不过也正因为这样，年底为了尽快补上空位，薪资待遇这块我们给得很爽快，但入职时间会掐得很死，生怕到手的鸭子又飞了。

所以，各位亲爱的同事，看在年假、年终奖及咱们多年的情分上，千万别在年底离职，好吗？（因为伤不起）

而各位优秀的候选人，如果你正有跳槽的打算，欢迎去我们的招聘栏看看？（因为好难招）

别觉得我“双标”，在招聘留人这事上，做HR的都被逼是“老双标”了。

跳槽是涨薪升职的一大契机，年底释放出来的岗位多，竞争压力也不比年后，对很多人来说，的确是跳槽的良机之一。

但我觉得大家跳槽前最好先问问自己3个问题：

为什么跳？是否非跳不可？跳后能带来哪些改善？

如果单纯是为了涨薪，年底跳槽带来的结果可能喜忧参半。

但如果是个人发展遇阻、当前工作缺乏挑战、行业不景色或未来已经没有任何期待可言，看准机会，当机立断，倒也未尝不可。

另外，跳槽是风险和机会并存的。

眼前的机会是否是最佳选择？会越跳越好还是越跳越差？是否跳对行业、找对方向、跟对领导、能否处理好前任和现任之间的关系…都是未知数。

如果连这些都没想好，就心血来潮或跟风跳槽，不管年底是不是好时机，最终都有可能变成坏运气。