而在对内管理上，聚焦“人事”业务的君润人力，同样对强化人力资源信息化建设表示出足够的关心和重视。

为了提升内部人力资源管理效能和协作效率，让每个人能便捷办公，更好地聚焦主业，2019年，君润人力旗下子公司恒英人力资源服务（宁波）有限公司（简称：恒英人力）签约daydao。

优化组织人事，是君润人力强化人力资源管理的第一步。

因集团在深圳、北京、上海、广州、东莞、杭州、武汉、成都、苏州、长沙等地区均有设立分公司，在全国175个城市搭建起强大的二级服务网络，内部的组织架构、员工结构、职位体系、汇报关系等相对复杂。

使用daydao后，其高度个性化、灵活的组织架构管理，支持企业直线型、职能型、矩阵型、团队网络等多类型的组织结构需求，很快赢得了高层的普遍认可。

同时，daydao支持招聘-offer发放-签约-背调-自助入职-转正-调动-离职等全生命周期管理，也为维护更新员工动态和档案信息带来了极大便利。

鉴于以往集团跨地区、多组织人员考勤统计、薪资核算难，daydao个性化的考勤、薪酬、社保规则设置和多层级多组织架构的统一管理，也起到了很好的助推作用。

据不完全统计：使用初期，借助daydao智能人力云，集团就轻松实现数千个考勤打卡地点和考勤规则的设置。眼下，数千人的内外勤统计和管理，分秒可达。

除了考勤、薪酬等统计工作，daydao在协助实现大规模自助入职、大批量分段计薪、一键生成移动端电子工资条、与第三方应用对接打通等方面，也发挥了积极作用。

以上一个个看似是再寻常不过的小创新，却为君润人力强化内部管理和开展对外业务提供了强大的助力。

随着应用的逐步深入和覆盖人群的逐年增多，集团还多次扩容，以便让更多员工享受到智慧办公的便利。

借着时代的东风，君润人力在人力资源服务赛道上为客户提升效能，降本增收助力。而daydao同样为持续赋能、服务好客户贡献着力量！