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备战“金九银十”,招人如何快人一步?
备战“金九银十”,招人如何快人一步?
发布时间:2021/08/30
每年9月、10月,是毕业生找工作、职场人跳槽的另一个小高峰。很多企业也选择在这时候启动年底前的招聘。
眼看着“金九银十”招聘任务量激增,HR如何更快更好地招到想要的人呢?
以下几招没准对你有用!
准备工作做到位,后期事半功倍
比如优化岗位名词、关键词搜索、做好雇主品牌展示、招聘文案突显自身个性和优势等。
鉴于各个招聘平台来回切换很麻烦,也可以借助daydao ATS这类招聘管理工具,一键多平台发布/刷新JD、收集/解析简历、自动去重等,为后面的流程争取更多时间。
在这点上,自建渠道+盘活自有资源,会是不错的思路。
盘活自有资源,主要表现在通过官微、公众号、短视频等自媒体,扩大分发渠道和转化入口,当然也可以通过社群(如亲友群、校友群、行业群等)、朋友圈、社区等进行扩散。
但效果如何,和平台权重、流量大小、资源人脉质量、广度等关联比较大。
对于人才储备较多,且实现标签化管理的企业来说,利用ATS系统自动给优秀的候选人不定期推送节日问候和最新在招的职位信息,还能实现人才库资源的激活,实现二次传播和转化。