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行业资讯 如何低成本招聘人才?大佬们居然这么干…

如何低成本招聘人才?大佬们居然这么干…

发布时间:2021/07/16  

做过招聘的人,可能对以下2点有“痛的领悟”:


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怎么解决这个问题?如果可以,怎么低成本招到大牛级别的人呢?

老实说,实现第一点其实不难,实现第二点有点难度,但也不是完全没办法。

渠道不够?三招自建流量池



首先是第一种情况:预算有限,怎么招人。

诚然,贫穷会限制很多想象。比如靠VIP大会员、广告位、推荐量,增加JD曝光;利用下载海量简历、和牛人畅聊,实现“广撒网”。

但预算不多也有预算不多的玩法,而且走的还是“流量+连接”的路子。

比如流量。以往很多招聘企业70%的流量都来自招聘网站,渠道相当单一。遇上平台没选好、会员权益少、薪资没优势,很容易沦为“陪跑”。

当预算收拢,从第三方能获取的流量更少,自建流量池成了必然选择。

企业自建招聘流量的渠道有很多,最常见的有3大类:

1)招聘门户。比如搭建招聘官网或微官网,联合官方公众号、官微等,协同进行推广,增加简历投递入口。

为什么要做?因为关注这些渠道的人,不同于招聘网站的海投,一般很有针对性:

TA们大多数是对公司有兴趣、有关注、有期待的一群人。

如果招聘岗位有吸引力、匹配度高、文案够撩人,很容易打动这部分潜在人选。

而这块目前大部分招聘企业做得怎样呢?

大企业不愁流量,还是常年有开设招聘入口,专门吸引那些优秀的潜在人选。

而流量本就稀缺的中小企业,因技术或工具原因,很少配备,也不太重视,反而错失了很多机会。

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其实自建招聘门户成本和难度并不高
利用daydao ATS,几分钟就能免费创造

2)内部推荐。字面意思,就是鼓励大家都做一回招聘官,帮公司拉新。

因为每位员工都是公司的代言人,公司好不好,看看他们就知道。全员推一波,比打广告还好。

而且根据招聘的羊群效应:如果前期能招到一批优质的人才进来,有希望与精英共事的人,也愿意自己跟过来。

而物以类聚,人以群分。当你现有的人才越优秀,就越容易推荐同样优秀的人。

谷歌创始人拉里·佩奇说过一句话: