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HR迷惑行为大赏,终于知道答案了…
HR迷惑行为大赏,终于知道答案了…
发布时间:2021/05/21
1、看候选人能否补充简历没提到的关键信息(如胜任力),方便全面了解。
2、看候选人的口语表达、思维逻辑、轻重拿捏能力如何。
3、给候选人展现自我特色的机会,增加面试记忆点。
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