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人力资源行业干货 如何做好3.8女神节员工关怀?这几点很关键

如何做好3.8女神节员工关怀?这几点很关键

发布时间:2021/03/05  

进入3月,很多女童鞋一想到即将到来的八节,就已经心痒痒。

但一旁的HR,可能正发愁。


虽然三八节年年有,为了选礼物,HR常常也要纠结好几回,但这个节日实在是太特殊了。


预算不会太高,但礼物决不能太low。


领导要求走心,同时还要兼顾不同年龄阶段、身份、偏好的女员工诉求。


为凸显新意,每年的礼物不能重样,得有意。


如有品宣需求,还得品牌露出,高端大气上档次……


在这样的背景下,每年三八节员工关怀,HR个个如临大考。绞尽脑汁,还可能效果堪忧。


比如以往就有不少网友吐槽:


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看到公司苦心组织的活动,却被嘲笑是惩罚游戏。精心挑选的礼物,被一脸嫌弃,HR一个个看了想哭,老板看了想打人…


三八节员工关怀到底怎么做,才能更好地激励员工,让公司这半边天发挥更大价值呢?


面对这个难题,我们可以拆分为两大场景:搞活动+送礼物。


先来看第一点。为凸显对女同胞的热情关怀,很多公司都要求HR每年策划新的三八节活动/团建方案。


从室内轰趴到户外拓展,从茶会、插花到读书会、烘焙、聚餐、观影,能想到的,基本都试过。


HR用了心,但效果呢,却未必如意。问题出在哪呢?


除了形式和流程设计,很可能就因为没遵循好
2个基本原则:


1、不扰民。为了不影响工作,同时时间充裕,很多企业可能选择下班后或休息日举行活动。活动时间是够了,但让大家“加班”来过节,参与度不会太高,反感却会加倍。


像今年这种,三八节在周一,打算在周日提前过节的,就得多掂量了。


2、不强迫。很多人喜欢一群人过生,但不一定喜欢一群人一起过节。尤其像三八节这种,弄得好,皆大欢喜;弄得不好,社恐社死的都有。


为避免尴尬,建议活动前,先做个小调查,试探下大家的意愿和想法,尽量不迫其参与不感兴趣的活动。


此外,用享受型代替挑战型活动,大家的接受度和满意度能得到一定提升。


搞活动费时费力,还涉及场地、物资、人员调度等,所以更多公司的三八节关怀,一