怎样做校招,能高效招揽人才?
发布时间:2020/09/27
即便现场火爆,从关注招聘信息到参与宣讲、投递简历、面试,到最终入职,ROI转化率也可能不到1%。
那怎样做校招,能有效降低成本,同时大幅提升招聘质量呢?
看完此文,也许你会有新发现……
从1到100,校招全面控本提效
校招作为企业和人才的重要连接,撑起了招聘的半壁江山。
据智联《2020年秋季大学生就业报告》显示:毕业生通过校招找工作的比例达59.7%,仅次于招聘网站(76%)。
但从招聘周期看,从前期的目标院校接洽、人员安排、推广、场地资源协调、物料制作与分发,到中期的宣讲、网申、收集简历,再到后期的筛选、面试、评估。
普通校招横跨2-3个月,其中,网申到面试,就耗时1个月以上。
与漫长招聘周期相对应的,是校招成本。
按单个城市校招,平均逗留1-3天,参与人员5人以内。人力、差旅、物料制作、宣传、资源维护等加起来,至少数万甚至十万以上。
做校招,耗时且多金,这成了大企业的痛,也是中小企业心里的坎。有没办法改善呢?
从目前看,物料电子化、传播社交化、招聘线上化,其实就提供了很好的解决方案。
打个比方,以往校招宣传重度依赖线下物料和地推,投入大不说,影响范围还很有限。
当线下物料转线上,通过招聘官网、内推、院校媒体、社群等形成宣传矩阵,全网全社交媒体分发,成本直降,还可能引爆裂变式增长。
同时,图文+视频多维展示,立体化呈现雇主品牌,其实比早期的平面物料,效果好很多。