2020年，高校毕业生874万人，再创历史新高。

但从国家统计局7月公布的数据看：今年上半年新增就业564万人，对标全年，目标完成率达62.7%。截止8月，全国城镇新增就业781万人。

这意味着：新增的就业人数，大部分已被市场消化。

而且随着国内疫情缓和，招聘需求大量释放，8月失业率降为5.6%。

在这样的背景下，余下待就业的小伙伴，面临的挑战小了很多。

从医院入职体检每天爆满的情况看，你甚至会觉得今年和往常，似乎没啥两样。

8月深圳某三甲医院入职体检人员爆满

有需求，才有市场。据智联发布的《2020年秋季大学生就业报告》显示：

近期，33.3%的企业已启动秋招，42.6%的企业招聘规模较之同期有增长。还有2成的企业，已经在计划招聘的路上。

招聘需求在第三、四季度集中释放，给了待业已久的求职者更多新机会。

针对在校学生，今年秋招期间，超七成的企业还表示将提供实习机会。

就在近期，大厂纷纷开启秋招，线上线下同步进行，给就业市场增添了更多信心。

以上整理自网络，仅供参考

占数量优势的民企，一直是招聘主力。

在智联调研的企业中，今年民企招聘占比68.9%，稳定性强的国企，略有上升，占比24.6%。

为了扩大就业，今年公务员、“三支一扶”人员招募数量也大幅增加。

以公务员为例，2020年国考招考人数突破2.4万人，同比增长66%。地方公务员招录人数回升至15.41万人，同比增长15%。

而在有效招聘求职渠道中，综合型招聘网站仍占比最高，但通过校招、内推、招聘官网等自主渠道展开招聘的比例，在明显上升。

积极主动的招聘形态，加上daydao ATS招聘等信息化系统的深入，企业招聘效率也得到很大改善。

为帮助企业与人才对接，各地人社局、招聘网站等大规模开展双选会。

69%的高校还协助推荐招聘信息，45.1%的高校，则直接帮助毕业生与雇主对接。

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不用来回跑，成功率更高

疫情之下，企业招人慎之又慎，对于求职者来说，每次面试机会都显得很宝贵。

而视频面试，为招聘双方快速、有效、深入对接，提供了便利。

不用来回跑，就能了解公司情况，与面试官展开对话；随时随地参与面试，充分把握机会，避免顾此失彼……

线下招聘暂停时期，视频面试-电子签约-线上报到的“无接触”招聘方式，保障了企业与人才的对接，推动复工复产。

复工后，这一招聘形态依然服务于众人。据智联统计，使用过视频面试的职场人占到2成，其中HR岗使用率更高，达到35%。

daydao AI 视频面试界面图

目前，视频面试依然在招聘前期初筛、初试、异地招聘、海外岗招聘、海外留学生回国就业等场景中得到广泛应用，提效降本作用明显。

今年秋招期间，46.6%的应届毕业生青睐视频面试，空中双选会与在线笔试也获得了超过3成毕业生的认可。

除了以上这些，市场释放出来的积极信号还有很多。

比如短视频、直播带货带来的红利。据《中国就业市场景气报告》显示，影视/媒体/出版/印刷职业中视频主播等岗位需求猛增，招聘人数同比增加204.53%。

此外，自由职业、灵活用工模式的兴起，赋予了实力派更多展现自我的机会。

不管是国家宏观政策、招聘市场的复苏，还是视频面试等工具的赋能，都在推动就业向上发展。

这样的利好条件下，找到工作还难吗？

祝各位早日找到心仪的工作~