它支持PC端+移动端招聘官网的快速搭建，图文+视频全方位展现雇主品牌，还能一键申请职位，上传简历，增加招聘信息曝光的同时，极大地提高了简历获取量。

而这只是第一步。遇上企业有内推需求，daydao 能帮企业搭建专属的内推官网，对，你没看错，还是PC+移动端一体的。

点击进入，公司介绍、内推职位、薪资待遇、岗位详情，一目了然。候选人对某个岗位心动，直接能对号入座。企业开通AI面试的，还能快人一步完成初面。

如果说直接促成招聘转化，是聚合千万个点。全民伯乐，裂变式扩散传播，则汇成了一条条线，覆盖面实现爆发式增长。

而且整个内推过程公开透明，可追踪，可回溯。推荐记录、内推奖励、积分核销情况、内推排行榜等，一目了然。

内推人选参与入职、转正等，也能有效追踪，确保了内推激励的有效性和及时性。当伯乐尝到甜头，还能吸引更多优质简历和人才进来，这才是内推的价值所在。

“物以类聚”。针对这一属性，daydao智能招聘还支持“校园大使”角色，积极发动优秀候选人，影响身边人，更大幅度提升企业内推的精度和效度。

百度：线上宣讲，在线对接

内推虽能以较低成本，精准对接人才，但对于初涉职场的毕业生们来说，能立体、生动展现一家公司的企业文化、团队氛围以及学长学姐的职业发展路径，显然更直观，也更具吸引力。

为此，校招前期很大一部分精力，都会放在组织策划一场成功的宣讲会上。

以往线下宣讲，显得更有氛围。但问题是：全国各地院校、多场宣讲，人力物力投入很大，而且单场规模很有限，有效沟通和收集简历的时间也不多。

随着疫情防控呈常态化，大规模、高频率的线下宣讲，更是很难达成。这个困境怎么破？

百度2021校招的做法是：实现宣讲的全面线上化。

自8月24日起，百度安排了超过40场空中宣讲会。因不受地域、规模、宣讲排期等影响，百度内部安排了一线大佬、学长学姐全部上。从雇主品牌到岗位讲解，全方位解答海内外学生的求职问题。

这在以往可能很难想象，而今却激发了百度校招的无限潜能。