daydao入职宝搞定蓝领批量入职

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如何1天内搞定蓝领批量入职？daydao入职宝能帮你

发布时间：2020/04/11

Andy是一家制造企业的HR，主要工作就是找人。

因为资源少，地方偏，以前产线招工从找人、背调、体检、签约到入职，基本靠中介。

效率高不高先不说，每年中介费倒是不少。

遇上有些中介不严谨，普工身份不清不楚，证件资料混乱，还会给内部管理埋下隐患。

Andy和上级反馈过，公司自己做蓝领招聘和入职管理。可苦于招聘量大，人手不足，一直没实现……

类似情况，在很多劳动密集型企业中时有发生。

据国家统计局公开数据显示：

目前我国劳动人口为9亿，其中蓝领4亿，蓝领招聘市场规模是白领的2倍以上。

在这数亿蓝领就业群体中，制造业、服务业蓝领分别约占1.2亿和1亿，建筑业蓝领占5000-8000万。

虽然蓝领用工需求量和劳动力存量很大，但用工方和劳动力端，一直存在双边信息不对称、对接不完全等现状。

居高不下的人力成本和劳务中介支出，进一步压缩利润。遇上用工抢人大战，蓝领招工效率低，入职慢，直接影响产能的恢复和发展。

如何改善这样的局面？

借助daydao入职宝，其实就可以很好地解决！

大批量扫码自助入职省时省力更省心

比如办理入职，提交各类资料。

以往可能需要先让新员工填单，再硬着头皮辨认字迹，手动录入姓名、职位、电话、住址、紧急联系人、身份证、银行卡等信息。

这样操作不仅速度慢，易出错，纸质资料还很难管理和保存。

遇上大批量新员工同时入职，一个人根本应付不了，还会给大家留下不好的印象。

而使用daydao入职宝，入职员工只需2步：

1）打开手机，扫描相应的入职二维码；

2）填写信息，上传需要的证件。

支持多人同时办理，一次性批量搞定成百上千的入职手续，都不在话下。

企业负责人也很轻松：

1）提前配置好入职需要填写的信息。

2）等入职的新人填完信息，系统能自动归类汇总。

HR不用手动输入，点击确认就能办好入职。省时省力，不易出错。一个人就能干好之前几个人的活儿。