日前（10月25日），2019中国DHR秋季峰会在北京举行，来自万达、建行、平安、同程艺龙、红星美凯龙、海尔、施耐德中国、京东、快手等明星企业的嘉宾到场分享。

万达集团在人力资源数字化转型过程中的思考与实践，同程艺龙的KPI与OKR实践之道，平安集团科技转型创新背后的智慧人事，海尔集团基于数字化转型的eHR场景化服务迭代经历，红星美凯龙在培训管理和移动学习平台方面的实践…这些在集团内部盛极一时，外界却鲜为人知的故事和经历，被各种嘉宾娓娓道来。

科技速览环节，包括理才网daydao、法大大、MCHR、 魔学院等在内的多家人力资源服务商带来了创新的项目展示。

说到AI招聘，有人可能都会联想到AI客服机器人。在人力成本居高不下的当下，大量电话邀约、咨询等基础性工作，开始被AI客服所代替。有数据统计：目前微众、平安等金融服务机构，智能客服机器人渗透率在80%以上。电商领域更普遍，阿里、京东、苏宁、网易等的AI助手服役数年之久。

除了面向C端，AI客服同样为存在大量招聘需求的B端企业节约了大量的人力成本。但邀约只是面试环节的一个点，如何有效打通简历筛选、邀约、面试、评估、反馈、offer发放、入职后管理等招聘全周期，是企业全方位降本增效的关键。

理才网孵化的年度创新项目——daydao ATS，着眼于此，推出了基于AI+视频的招聘解决方案。产品深挖企业招聘核心痛点，分为招聘系统、视频面试、视频简历三大应用模块，可同步从PC端、小程序、APP进行使用。在推动企业完成招聘过程的自动化和智能化、招聘管理的数据化与科学化，提升招聘效率，降低招聘成本等方面，效果显著。而且daydao ATS结合时代特点，在求职介质、信息传播方式等方面进行了大胆创新，从人力资源行业的甲方、乙方、求职者三个角度多管齐下，全方位解决招聘难题。

DHR秋季峰会现场，理才网执行总裁龚铭通过daydao AI+视频招聘解决方案，向参会近千名专业观众，展示了招聘移动化、自动化、智能化的美妙场景。

“用最短的时间，筛选最合适的人才”，daydao智能招聘解决方案在扩大招聘渠道、提高候选人质量、缩短招聘周期三大方面所能发挥的关键性作用，令人耳目一新。据理才网执行总裁龚铭透露，目前产品已积累到一批种子用户，并为携程、京东方、汇通达等名企的招聘，提供了行之有效的解决方案。据用户反馈，使用daydao ATS辅助招聘后，以往的招聘周期，从平均30天，缩短至4.5天，招聘效率提升数倍。

除了内容分享，品牌集市也吸引了一大波人的围观。

峰会现场，包括理才网daydao、平安、肯耐珂萨、法大大、上上签等在内的10余家企业，带来了自己的核心产品。其中8号展位的理才网，为大家带来了 daydao HR+OA+ATS一站式企业管理解决方案。

从主会场听完介绍过来的参会嘉宾，积极扫码体验。手机上就能进行面试，强大的产品服务能力，多元业务一体化处理…这种大胆创新的服务形态，吸引到不少参会嘉宾的注意。

招聘是一项长期的工程。daydao ATS的诞生，正为广大企业提供一种新工具，新方法、新选择。