在这样一个纷繁变化的时代，劳动力群体变得更加数字化、全球化、多样化，具有更强的自我学习能力，也更加精通社交媒体。他们对企业的期望、需要和诉求也正在以前所未有的速度发展着。企业人力资源管理急需转型与创新……

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人力发展变化

为了获得二十一世纪人才的青睐，企业管理者和人力资源从业者不得不投入更多的精力到职业策略、人才流动性、组织生态系统和网络等方面，以促进个人和组织的革新。但现在的问题不再是进行培训或设计更优的职业生涯那么简单了。

《2017年德勤全球人力资本趋势报告》中指出了十大人力资本发展趋势

趋势1. 未来的组织：正在形成

新型组织需要在团队构建、人才管理上更快、更准、更稳！

趋势2. 职业生涯和学习：实时而自始至终

当今世界，数十年的职业生涯本身就是一次学习之旅，职业的本质正在发生变化。

趋势3. 人才获取：加入认知性招聘技术

员工渴望新的职业和职业模式，企业人才搜寻和招募面临巨大压力。

趋势4. 员工体验：文化、敬业度及其延伸

员工期望获得富有成效的、有吸引力的、、令人愉快的工作体验。

趋势5. 绩效管理：初步胜利

许多企业在试行新的绩效管理方法，注重持续反馈和培训，弱化绩效评估。

趋势6. 颠覆领导力：迎接挑战

领导者的思考方式、行动方式和反应方式都发生转变。

趋势7. 数字化人力资源：平台、人才和工作

随着企业愈发网络化且员工年龄呈现两极化趋势，几乎所有人力资源领域都需要采用新模式。

趋势8. 人才分析：重计路线

新型工具提供深刻的新洞见以提高绩效。

趋势9. 多样化和一致性：现实差距

多样化和一致性对品牌、企业目标和绩效都有影响。

趋势10. 未来的工作：增强劳动力

由于人工智能系统、机器人和认知工具变得更加成熟，几乎每项工作都在经历重新设计，并产生了人们所称的“增强劳动力”。

总结成一句话，就是游戏已然开始改变，规则也在变化，所以人力资源管理的与时俱进迫在眉睫。那么人力资源管理如何转型与创新呢？且听理才网副总裁&CMO 龚铭老师道来。

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沙龙活动

由理才网和苏州圆才培训中心联合主办“HR SaaS的场景化运用——人力资源管理的转型与创新”主题沙龙，实战派HR教你玩转移动互联时代的人力资源管理。

活动内容

干货分享：最前沿的行业洞察和解读

1、互联网时代，人力资源转型之路在何方

2、新时代组织和个体会发生怎样的变化

3、如何将人力资源管理进行场景化应用

趣味分享：生动鲜活的实操案例

1、如何智斗迟到员工

2、如何优雅的告诉老板我在加班

3、选拔人才有哪些新方法

活动时间：2017 年6 月23日（周五）13:30-16:30

活动地点：苏州工业园区苏虹中路225号星虹国际19楼

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嘉宾介绍 

龚铭

理才网副总裁&CMO

- 中国人力资源管理网专栏作家，国家级心理咨询师

- 曾在多家知名企业担任技术总监、人力资源总监、市场总监、高级咨询顾问等职

- 跨界达人，敲过代码，做过HR，管过市场，创过业，出过书，学过心理学

拥有70后阅尽千帆的人生阅历，80后脚踏实地的生活态度，90后鲜明独特的个人风格，以及00后的恶搞无厘头精神。

活动现场会发生怎样的火花，理才君表示很期待哦！