按需定制的人岗匹配专家

day测评是理才网旗下的人才测评产品,由“胜任力定制测评”、“任职资格对标测评”两大模块组成,涵盖各种测评场景,
满足企业不同的需求,同时支持个人用户按需选测,真正实现全场景人才测评。

按需定制的人岗匹配专家

  • 定制:不同企业,不同场景,对人才的要求不同,能定制企业独特的胜任力词典与
  •    测评模型
  • 快速:内置通用岗位测评模型,操作简便,即选即用
  • 客观:200余次信度检测,信度0.75以上

选人神器:快、准、省

  • 快:报告简单(HR和管理者都能看懂)、系统简单(批量操作、灵活对比)
  • 准:内部对标,自动生成人岗匹配度,快速锁定合适人选
  • 省:年费制,无限次使用
解决方案
  • 校园招聘

    快速识别筛选,大幅提升校招效率

  • 内部选拔

    结合胜任能力与心理特征,解决内部人岗匹配难题

  • 人才盘点

    基于胜任能力模型的人才盘点,人才信息了然于胸

  • 员工职业定位

    有了职业定位测评,方向更清晰,前途不迷茫

  • 社会招聘

    企业定制专属胜任力模型,结合专业的心理测评量表,打造更准确科学的人才测 评,为社招保驾护航

  • 高潜人才识别

    基于发展潜能测评,准确识别高潜人才,打造人才梯队

  • 培养需求识别

    识别人才培养需求,实现精准培养与科学培养,让培养成本更低、培养周期更短, 培养效果更好

胜任力定制测评

定制专属测评模型、深度剖析心理特征、立体展现胜任行为,给出完整学习地图。

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    第一步、定制胜任能力

    按需定制胜任力词典,让胜任力更符合企业的核心价值观,个性与特点

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    第二步、定制/选择测评模型

    按定制的胜任力,定制个性化测评模型,满足个性化测评需求

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    第三步、批量施测

    测评量表贴合企业实际、科学精准,基本没有倾向性很强的题目

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    第四步、最终筛选

    测评报告会提供胜任力面试建议和发展建议,发展建议本身就是一个完整的学习 地图

任职资格对标测评

选人神器:快、准、省

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    第一步、岗位建标

    以内部岗位标杆作为对标标准特点

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    第二步、对标测评

    快速邀请外部应聘者或内部员工完成对标测评

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    第三步、批量匹配

    一键生成多人匹配对比,快速锁定合适人选

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    第四步、最终筛选

    阅读候选人简历,安排后续甄选环节,最终确定人选

可广泛应用于外部招聘、内部选拔、梯队建设等,
候选人(红色线)与岗位标准(蓝色线)越匹配越合适
除了大大节省时间,研究表明,任职资格对标测评可提升候选人忠诚度40%,
绩效预测效度80%。