虽说努力工作未必能加薪，但随着最低工资标准提高，以当地最低工资为底薪的朋友，到手的收入自然能增多。

同时，与当地最低工资标准息息相关的试用期工资、加班工资、经济补偿金、病假工资、停工停产待遇等也能随之上涨。

这使得大家对最低工资标准的调整一直关注度很高。

此前，天津、广西两地宣布今年11月起，最低工资标准开始调整。而近日，随着甘肃省政府办公厅下发通知，11月起，调整最低工资标准的地区又新增一地。

甘肃最低工资标准11月调整

据官方通报，自2023年11月1日起，甘肃省将调整全省最低工资标准。

其中一类地区最低工资标准从1820元/月调整为2020元/月，二类地区最低工资标准从1770元/月调整为1960元/月，三类地区从1720元/月调整为1910元/月，四类地区从1670元/月调整为1850元/月。

而一类到四类地区的小时最低工资，分别从19元、18.4元、17.9元、17.4元调整为21元、20.5元、20元、19.5元。

单从调整幅度看，甘肃本次调整，各区月薪增加180-200元/月不等，时薪增加2-2.1元/小时不等，整体上扬空间还算不小。

结合其他地区的调整情况，目前全国各地最低工资标准汇总如下：

鉴于员工发放工资不得低于当地最低工资标准，建议本月核算工资的HR朋友，及时更新计算基数。

近期哪些地区或迎来新调整？

根据《最低工资规定》，各地最低工资标准每2年至少调整一次。

2022年受疫情影响，全国多地暂缓上调最低工资标准。但今年以来，包括北京、上海、天津、河北、山西、安徽、山东等在内的近20个省市均已完成最低工资标准的调整。

据统计，目前未调整的地区如广东、江苏、浙江、内蒙古、辽宁、吉林、黑龙江、江西、海南、新疆、宁夏、河南、湖北等均为2021年完成的最低工资标准调整，这意味着今明两年，这些地区或将很快刷新当地最低工资标准。

至于具体的调整幅度，根据《最低工资规定》第6条，一般会综合考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳的社保费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

根据《最低工资规定》，最低工资标准是不含加班费；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；以及法律法规和国家规定的劳动者福利待遇的。

虽然《最低工资规定》同时有提到最低工资标准的调整，会考虑职工个人缴纳的社保费和住房公积金费用，但职工到手的最低工资，是否包含社保和公积金费用这点上，各地的政策却不尽相同。

其中，北京、上海等地有明确提到个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，不包含在最低工资标准之内，用人单位应该另行支付。

湖南、江西、宁夏等地有明确最低工资标准包括职工个人应缴纳的社保费，但并没明确是否包含公积金。

江苏地区，提到劳动者按下限缴存的住房公积金不作为最低工资的组成部分，用人单位应另行支付，而社保费用并没有明确在内。

而山东、安徽、四川等地则明确了最低工资标准包含劳动者缴纳的社保费和住房公积金。这意味着这些地区，扣除职工应缴的社保和公积金费用后到手的工资，实际上可以低于当地最低工资标准。

综上，建议HR朋友留意当地官方动态，确保职工薪资合法合规发放。

以上就是今天的分享，希望有用~