摄图：思晨

朋友做招聘，花了1个多月的时间，终于找到一位合适的人选。

没想到的是，入职前夕，那位候选人告诉她：

因为办理离职手续时不小心透露了下家，他被前东家警告因两家存在竞争关系，如继续入职，将按违反竞业协议追究责任。这下，让他有些进退两难。

话说回来，哪种情况才算违反竞业协议？竞业限制主要适用于哪些人？是否适用于全员？竞业是否有时间限制？如果违反竞业协议，需要支付的赔偿金又是怎么算的？大家在签署竞业协议时，需要注意哪些？

如果你对此也有疑问，下面我们一起来看下。

其实竞业限制的出发点在于防止核心人员离职后，将原单位的商业机密或与知识产权相关的保密事项被运用到新单位，从而与原单位形成不正当竞争，损害其权益。

虽然是否违反竞业限制需要视具体情况而定，但它往往和以下3个要素有关：竞业限制约定和履约+身份权重+同业履职。

根据《劳动合同法》第24条第2款：

如果劳动双方此前有签署竞业协议，双方在解除或终止劳动合同后，有责任履行竞业协议的人员，到与此前所在单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务，就可能违反竞业限制，同时面临相应的违约金。

根据《劳动合同法》第24条第1款：竞业限制并非适用于全员，而主要适用于高管或高密人员。比如用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

目前适用范围由用人单位与劳动者约定，具有一定的笼统性，只有一个小前提：约定内容不得违反法律法规的规定。

而在现有的司法实践中，竞业限制适用人员是否匹配，主要通过其与商业秘密、知识产权、核心技术等的关联性以及职位职级来判断。

不过根据《公司法》对“高级管理人员”范围的限定，高级管理者的判定相对具体，主要指向公司的经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书以及公司章程规定的相关人员。

有。根据《劳动合同法》第24条：竞业限制有明确的期限，最多不超过2年。