当HR推游戏化测评,你能扛到几级?
发布时间:2022/02/20
刚毕业那会,遇着一个面试。
坐对面的HR一本正经地告诉我:不管你什么表现,想进我们公司,都得通过下面这个测试。可能有点难度,麻烦1分钟内告诉我,OK?
我心里一紧,可还是点头答应了。
题目依稀记得是这样:
假如你得了绝症,有2种外观相同,但作用完全不同的药丸能救你的命,各20颗,每次各服1颗。可有一天,你不小心把两种药混在一起了。这时你会怎么办?
听完题目,我开始努力回想曾学过的概率学。
好家伙,本来速算就不行,一紧张,更是把当年的知识点全还给老师了……
绝望之际,我破罐子破摔,说:既然两种药丸长一样,干脆别区分了,都融在水里,分成20等份,每次吃一份得了。如果怕药效过期,可以去买新的。
答完后,是一阵谜之尴尬……
原以为这场面试没戏了,正打算走,HR告诉我进复试了。
混迹职场多年,发现类似的面试考验还不少。有开门见山就上智力/能力测试的,有各种场景模拟的,也有拐弯抹角考察候选人各方面能力的。
当HR在面试时推出这种测试,你能扛到几级?
对于某些对脑力值有硬性要求,不需要太多花哨的东西,且限时完成的面试考察,纯智力型测试很常见。
而在这种测试类型中,最常规的可能要数「搬弄火柴棒使等式成立」了。比如下面这种: